他们建立动态竞争机制选拔新训骨干

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新訓骨幹示範戰術動作。楊學文 攝

“耷拉臉有風險,動作遲緩別急眼,行為言語顧及到,訓練質量節節高。”帶兵大講堂上,列兵李宏樂總結的“新訓口訣”讓不少新訓骨幹拍手叫好。日前,該團34名懂訓練、會管理的義務兵脫穎而出擔任“新兵教頭”,激勵了全體新訓骨幹的積極性,訓練場上一派熱火朝天的練兵景象。

此外,該團還圍繞“新訓安全管理”“如何做好思想工作”等方面,集中梳理往年新訓中的常見問題,通過難題會診、集中答疑、研討交流,研究對策措施,彙編下發《新訓工作手冊》。成立“一對一”幫帶小組,組織老骨幹開展針對性教學示範,補齊新訓骨幹教學組訓、管兵帶兵方面的經驗短板。

卧倒、據槍、躍進……10月中旬,火箭軍某團戰術訓練場上,新兵八連班長、上等兵白學勇連續示範多個戰術動作,令在旁觀摩的新戰士們連連叫好。該團領導介紹,他們建立動態競爭機制選拔新訓骨幹,立起了“憑素質立身,靠本事上崗”的鮮明導向。

今年,該團承訓任務較重,需要大批優秀新訓骨幹。為了確保優中選優,他們對照新大綱要求,將單兵技能、軍事體育等課目考核貫穿新訓骨幹選拔全程。研究制訂《新訓骨幹考評獎懲措施》,採取集中式編組、比武式培訓、末位制淘汰等方法,通過量化評比排序,建立“能者上,庸者下”競爭機制,動態選拔新訓骨幹。

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